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    联盟发布新规促进少数族裔和女性就业和晋升机会

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联盟发布新规促进少数族裔和女性就业和晋升机会

NFL周二宣布了目标为少数族裔群体和女性增加就业和晋升机会的新政策。

联盟更改了现存的反非法接触规定,禁止球队阻止助理教练面试另一支球队“真实存在的”协调员职位。球队也不能阻止非高级职位管理人员面试另一支球队“真实的”助理总经理职位。任何对于球队是否提供“真实的”职位所出现的争端将由联盟总裁罗杰-古德尔(Roger Goodell)裁决。

球队还被要求“提供书面报告,内容为球队教练组组织汇报架构,其中需要对队内任何担任/共同担任协调员的教练提供职位描述。”

“NFL致力于多元,平等和包容,我相信这对于我们继续取得成功至关重要,”古德尔在声明中表示。“尽管多年来由于鲁尼规则的帮助,我们看到我们教练群体中出现了积极的势头,在过去2个赛季后,我们认识到我们可以并且必须做得更多。今天所做出的政策变动是大胆的,展示了我们各支球队老板对于在联盟中的领导者位置增加多元性的决心。”

联盟一直在寻求方法改进鲁尼规则,在最近的教练雇佣期中,少数族裔候选人再次被极大忽视。在最近的20个主帅职位空缺中,只有3个职位最终被少数族裔教练获得。

而联盟现在正式宣布对鲁尼规则作出变动。

联盟要求球队在主帅职位出现空缺时至少面试两名队外少数族裔候选人,协调员职位出现空缺时至少面试一名少数族裔候选人。另外,对于球队负责队伍运营工作的高管职位以及总经理职位,球队必须面试一名队外少数族裔候选人。球队和NFL联盟办公室必须有少数族裔和/或女性在高级职位任职,包括球队总裁职位。

值得一提的是,此前备受关注的选秀权激励方案被球队老板暂时搁置。在该方案中,如果球队雇佣少数族裔候选人担任主帅或主要高管(即总经理),那么该球队可以获得额外的选秀权。

“事实是,我们有一个有漏洞的体系,”NFL负责运营的执行副总裁特洛伊-文森特(Troy Vincent)表示。“斗争会继续下去。”

(编辑:姚凡)
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